Sondajul realizat de iVox Research în februarie 2025 scoate la iveală perspective contrastante între generațiile active din piața muncii. De la tinerii aflați la început de drum până la angajații experimentați, nivelul de satisfacție față de salarii și condițiile de muncă variază considerabil.

Tinerii debutanți din Generația Z (18-25 ani) sunt cei mai nemulțumiți de salarii. Așteptările lor ridicate sunt adesea în contradicție cu realitatea pieței muncii, iar dificultățile financiare îi determină să caute flexibilitate și oportunități mai bine remunerate.
62% dintre tineri consideră că salariile de început sunt insuficiente pentru a acoperi costurile traiului.
74% caută joburi care oferă flexibilitate și posibilitatea de a lucra remote.
56% afirmă că schimbă locul de muncă în primii doi ani din cauza nemulțumirii financiare.

Generația Y (25-35 ani) resimte cel mai puternic stagnarea veniturilor și costurile tot mai mari ale traiului. Mulți investesc în dezvoltare profesională, în timp ce alții încearcă să echilibreze viața de familie cu instabilitatea economică.
68% sunt nemulțumiți de ritmul de creștere salarială, considerând că nu reflectă efortul depus.
61% spun că echilibrul dintre viața personală și profesională este o provocare majoră.
48% iau în calcul schimbarea domeniului de activitate pentru a avea venituri mai mari.

Generația X (35-45 ani) este coloana vertebrală a economiei, însă subapreciată. Angajații cu experiență au salarii mai bune, dar resimt epuizarea și lipsa recunoașterii eforturilor lor. Echilibrul dintre muncă și viața personală rămâne o provocare majoră.
59% consideră că experiența lor nu este suficient apreciată de angajatori.
72% simt un nivel ridicat de stres la locul de muncă, raportat la responsabilitățile crescute.
44% spun că stabilitatea financiară este principalul motiv pentru care nu schimbă jobul, chiar dacă sunt nemulțumiți.

Generația Baby Boomers (45-55+ ani) se confruntă cu adaptarea la noile tehnologii și sentimentul că locurile lor de muncă sunt tot mai fragile. Deși beneficiază de stabilitate, stresul și nesiguranța sunt constante.
54% afirmă că se simt depășiți de ritmul tehnologic și de noile cerințe digitale ale locului de muncă.
65% spun că siguranța locului de muncă este principala lor preocupare.
38% se gândesc la pensionare anticipată, din cauza stresului și epuizării profesionale.

Sondajul iVox Research arată că niciuna dintre generații nu este pe deplin mulțumită de salarii și condițiile de muncă. Diferențele de percepție reflectă atât realități economice, cât și schimbări fundamentale în mentalitatea angajaților. Aceste aspecte sunt esențiale pentru angajatori și decidenți, care trebuie să țină cont de aceste realități pentru a crea un mediu de lucru mai echilibrat și motivant.