Studiul salarial, inițiat de compania de resurse umane Integra HR și desfășurat pe iVox în luna mai 2013, a avut ca obiective să identifice care sunt nivelurile salariale din România pe diferite domenii de activitate și să analizeze dacă acestea fluctuează în funcție de nivelul de experiență, de sectorul locului de muncă și în funcție de alte caracteristici, precum și să identifice prin ce alte modalități non-financiare sunt motivați angajații din diverse industrii și domenii.

Participanți: 11.970 persoane, 20.75% din București

DOMENII ȘI DIMENSIUNEA ORGANIZAȚIEI

Majoritatea respondenților lucrează în sectorul privat (70%).

Cel mai mare număr al respondenților angajați (5444 persoane) au declarat că lucrează în cadrul unei COMPANII PRIVATE. În funcție de dimensiunea companiei, acești respondenți sunt distribuiți astfel: 32.79% în companii mici până în 20 de angajați, 12.95% în companii cu 20-50 angajați,  0.62% în firme care au între 50-100 angajați, 12.25% în companii medii cu un număr de angajați între 100-300 angajați, un procent de 6.39% în companii , medii între 300-500 angajați, 7.13% în companii mari cu 500-1000 angajați și 17.87% în companii mari cu peste 1000 angajați.

În ceea ce privește angajații din INSTITUȚIILE DE STAT, cei mai mulți lucrează în organizații de peste 1000 de angajați. Distribuția în funcție de dimensiunea instituției este redată în tabelul de mai jos:

Dimensiune	Procent
Până în 20 angajaţi	6.49%
Intre 20 și 50 angajați	16.13%
Intre 50 şi 100 angajaţi	16.54%
Intre 100 şi 300 angajaţi	15.55%
Intre 300 şi 500 angajaţi	9.33%
Intre 500 şi 1000 angajaţi	10.37%
Peste 1000 angajaţi	25.60%

Cei mai mulți participanți la studiu lucrează în DOMENIILE DE ACTIVITATE: comerț cu amănuntul/retail (9.7%), învățământ (8.14%), administrație publică (7.71%) și IT (7.34%) și sănătate (5.55%).

SALARII DIN ROMÂNIA

În domeniul ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ, cea mai mare rată de completare a chestionarului au avut-o persoanele care ocupă funcția de Funcționar public (553 persoane). Pe acest segment, cel mai scăzut salariu menționat a fost cel de 650 lei/ lună, iar cel mai ridicat 12.000 lei/lună.

• limita salarială inferioară – 850 lei/ lună
• limita salarială superioară – 3500 lei/ lună
• salariul mediu – 1725 lei/ lună

S-a observat că nu există o omogenitate a salariilor în funcție de nivelul de experiență al respondenților.

Al doilea domeniu cu reprezentativitate în segmentul de stat regăsim ÎNVĂȚĂMÂNTUL, cu un număr total de respondenți de 552. Majoritatea persoanelor din învățământ care au completat sondajul ocupă postul de Cadru didactic. Rezultatele indică pe aceasta funcție:

• limita salarială inferioară – 880 lei/ lună
• limita salarială superioară – 15010 lei/ lună
• salariul mediu – 4200 lei/ lună

Comparativ cu cadrele didactice încadrate în segmentul de stat cele din mediul privat raportează salarii mai mici: limita inferioară 670 lei/ lună, limita superioară 2275 lei/lună și o medie de 1300 lei/lună.

În domeniul SĂNĂTATE au reieșit date semnificative pentru funcția de Asistent medical în sectorul de stat:

• limita salarială inferioară – 780 lei/ lună
• limita salarială superioară – 2550 lei/ lună
• salariul mediu – 1425 lei/ lună

Pe aceeași funcție în cadrul firmelor private, diferențe semnificative am obtinut doar în ceea ce privește limita superioară a salariilor, aceasta fiind mai mare – 3000 lei/lună.

Tot pe segmentul sănătate s-au obținut date relevante cu privire la funcția de Medic (de societate), angajat în cadrul companiilor de stat. Pentru acest post:

• limita salarială inferioară – 1000 lei/ lună
• limita salarială superioară – 3300 lei/ lună
• salariul mediu – 1965 lei/ lună

SALARII ÎN COMPANII PRIVATE

În urma analizei datelor furnizate de persoanele care ocupa funcția de Muncitor calificat – limitele salariale se prezintă astfel:

Funcție	Limită inferioară	Sumă medie	Limită superioară
Muncitor Calificat / Qualified Worker	760	1115	2350

Din totalul respondenților care ocupă această funcție, 14.78 % sunt angajați în RETAIL, aici regăsind următoarele date:

• limită salarială inferioară – 700 lei/ lună
• limita salarială superioară – 1200 lei/ lună
• salariul mediu – 850 lei/ lună

Doar jumătate din acești respondenți menționează că obțin Tichete de masă ca și beneficii, iar asigurare medicală 30%.

Un procent de 9.36% dintre muncitorii calificați care au răspuns la acest sondaj sunt angajați în INDUSTRIA DE MAȘINI, ECHIPAJE ȘI ECHIPAMENTE, obținând următoarele date:

• limita salarială inferioară – 850 lei/ lună
• limita salariala superioară – 2330 lei/ lună
• salariul mediu – 1230 lei/ lună

În această categorie, 81.5 % din respondenți menționează că primesc tichete de masă, iar pentru celelalte tipuri de beneficii procentele sunt nesemnificative.

Această analiză poate fi realizată pe toate categoriile de FUNCȚII/ INDUSTRII în care datele obținute sunt semnificative.

BENEFICII NON-FINANCIARE ÎN COMPANIILE DIN ROMÂNIA

În tabelele de mai jos sunt prezentate listele de beneficii atât pentru angajații din mediul privat cât și pentru cei care lucrează în instituțiile de stat. După cum se observă Tichetele de masă rămân cele mai populare beneficii, în mediul privat aproape jumătate din respondenți beneficiind de acestea.

Aproape jumătate din angajații care lucrează în instituțiile publice din România și au participat la acest sondaj susțin că nu au parte de niciun beneficiu non-financiar din cele menționate în tabelul de mai jos.

Beneficii	Privat	Stat
Tichete de masă	47.39%	24.74%
Tichete cadou	12.80%	5.23%
Asigurare medicală	27.17%	18.34%
Pachet de servicii medicale	16.55%	5.41%
Pensie privată	11.76%	7.66%
Maşina (spre folosinţă si în scop personal)	11.76%	2.21%
Telefon (spre folosinţă şi în scop personal)	28.91%	11.18%
Plata totală sau parţială a chiriei	2.08%	5.54%
Abonament sală de sport	4.68%	1.89%
Abonament pentru transportul în comun	8.14%	5.14%
Acces gratuit la Traininguri/ Programe de dezvoltare	16.77%	8.07%
Vacanțe plătite	4.34%	3.33%
Niciun beneficiu non-financiar	24.47%	47.09%